吉文覺得埃姆雷詹適合西漢姆聯(lián)，外界對瓜帥要寬容一些

多特蒙德大勝弗賴堡，很多人指出埃姆雷詹停賽了，黃黑軍團的防守體系反而更加穩(wěn)固了。沙欣不僅要剝奪埃姆雷詹的隊長袖臂，這位“雞肋球員”留在威斯特法倫球場也沒有意義。前曼城門將談?wù)摿税Ｄ防渍驳娜ハ?，他也希望這位多特蒙德的隊長離隊，因為他與沙欣體系的風(fēng)格完全不同。吉文覺得埃姆雷詹適合西漢姆聯(lián)，英超中游球隊有可能成為德甲強隊球員的歸宿。從球員的戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格來說，風(fēng)格活靈活現(xiàn)的俱樂部不適合他，反倒是鐵錘幫這種規(guī)則感很強的理念適合他。況且埃姆雷詹擁有不錯的彈球成功率，他還是黃黑軍團的頭號點球手。西漢姆聯(lián)恰好需要一位罰點球的能手，埃姆雷詹適合這支球隊的要求。

曼城以0-4輸給熱刺，這是本輪主流聯(lián)賽的大冷門。然而仔細看比賽，大家也覺得藍月軍團輸?shù)煤侠?。瓜迪奧拉的陣容傷兵滿營，在哈蘭德腳風(fēng)不順的情況之下，曼城久攻不下。而且瓜帥體系的后防線也遇到傷病問題，中后衛(wèi)組合脆弱得不堪一擊。不少人開始討論貝吉里斯坦續(xù)約瓜迪奧拉還有沒有必要？瓜帥執(zhí)教球隊已經(jīng)很長時間了，雙方都厭倦了。吉文給出了觀點——外界對瓜帥要寬容一些，既然加泰羅尼亞名帥本人沒有沒有辭退的意思，這就說明他對俱樂部有長遠的規(guī)劃，就看管理層能否重新進行有效的引援措施。外界（媒體與球迷）應(yīng)該對瓜迪奧拉寬容一些，給予他足夠的調(diào)整空間，而不是就此唱衰他。

畢竟，足球世界里的風(fēng)云變幻莫測，一時的低谷并不代表永恒的失敗。瓜迪奧拉作為戰(zhàn)術(shù)大師，他的足球哲學(xué)曾引領(lǐng)巴塞羅那走向輝煌，也在拜仁慕尼黑留下了深刻的印記，來到曼城后更是將藍月亮打造成為英超的一股不可忽視的力量。他的每一次戰(zhàn)術(shù)調(diào)整，每一次人員變動，都蘊含著對足球深刻的理解和前瞻性的布局。球迷們應(yīng)當(dāng)記得，任何偉大的成就都不是一蹴而就的，它需要時間的沉淀，需要無數(shù)次的嘗試與修正。瓜迪奧拉此刻或許正站在一個十字路口，但他手中的羅盤依舊指向勝利的方向。管理層若能在這個關(guān)鍵時刻展現(xiàn)出決斷力與遠見，精準(zhǔn)地補充球隊短板，無疑將為瓜帥的戰(zhàn)術(shù)體系注入新的活力。

媒體也應(yīng)承擔(dān)起正向引導(dǎo)的責(zé)任，少一些急功近利的批評，多一些建設(shè)性的分析與建議。畢竟，是那些不離不棄的支持與鼓勵，構(gòu)成了球隊最堅實的后盾。瓜迪奧拉與曼城的故事，遠未到達書寫終章的時刻?？傊?，在瓜帥的執(zhí)教生涯困難期，外界寬容一些沒錯。關(guān)于埃姆雷詹適合西漢姆聯(lián)的說辭，有些人覺得吉文只停留在理論層面，鐵錘幫爭取一位已到而立之年、也沒有多少技術(shù)優(yōu)勢的老將不現(xiàn)實。而且埃姆雷詹這么大年齡，不一定能夠適應(yīng)英超的對抗強度。菲爾克魯格在德甲的時候也算呼風(fēng)喚雨，但是他來到英超只能坐板凳。

吉文覺得自己的觀點沒有問題，風(fēng)格方面的適合，比聯(lián)賽與球員的匹配程度要緊。更重要的是，埃姆雷詹在中場的攔截與掃蕩能力，正是西漢姆聯(lián)目前中場所欠缺的一環(huán)。莫耶斯麾下的球隊，在過往的幾個賽季中，常常因為中場防守的疏松而付出慘痛的代價。埃姆雷詹的到來，無疑會增強球隊中場的硬度，讓西漢姆聯(lián)在面對強敵時，能夠有更多的底氣與對手周旋。筆者（老同事說事）認為，西漢姆聯(lián)的中后場需要擴張，而多特蒙德需要收縮建立屏障，這或許是埃姆雷詹總是在黃黑軍團成為替罪羊，但是他也許適合鐵錘幫的另外一層原因。

此外，埃姆雷詹的傳球視野與精準(zhǔn)度也是不可小覷的。在德甲賽場上，他多次用精準(zhǔn)的長傳撕開對手的防線，為隊友創(chuàng)造出絕佳的得分機會。這樣的能力，在西漢姆聯(lián)的戰(zhàn)術(shù)體系中，將能夠發(fā)揮出更大的作用。球隊可以利用他的傳球能力，打出更加流暢的進攻配合，從而提升整體的戰(zhàn)斗力。當(dāng)然，對于埃姆雷詹來說，加盟西漢姆聯(lián)也將是一個全新的挑戰(zhàn)。英超聯(lián)賽的競爭激烈程度，遠非德甲所能比擬。但他擁有足夠的實力與信心，去迎接這個挑戰(zhàn)。相信在莫耶斯的調(diào)教下，埃姆雷詹能夠迅速融入球隊，成為西漢姆聯(lián)的中場核心，帶領(lǐng)球隊在英超賽場上創(chuàng)造更加輝煌的戰(zhàn)績。而西漢姆聯(lián)，也將因為埃姆雷詹的加盟，而迎來一個新的時代。